Artikkel

10 fjernarbeidsstatistikker som du trenger å vite i 2021 [Infographic]

På grunn av dagens pandemi har selskaper i alle størrelser gjort en ganske rask overgang til fjernarbeid. Men det er fortsatt mange ubesvarte spørsmål. Vil dette være en forbigående trend? Eller vil vi fortsette å være avhengige av hjemmekontor i fremtiden? Skal det tradisjonelle kontoret virkelig bli foreldet? Er minimalisme innen hjemmekontor veien å gå?

Hvis du fortalte meg i begynnelsen av 2021 at vi måtte gjøre dette skiftet mot å jobbe eksternt så plutselig, ville jeg ha funnet det vanskelig å tro. Men fjernarbeid skjer, og det skjer raskere enn vi trodde.



Heldigvis, på grunn av fremskritt innen teknologi, har fjernarbeid blitt sømløs for mange arbeidere i forskjellige bransjer. Å jobbe eksternt gir folk sjansen til å få utført arbeid når de er mest produktive.



Men mange selskaper føler fortsatt at fjernarbeid ikke er noe for dem. Dette kan være fordi vi brukte det siste århundret på å lære å jobbe på kontoret, eller fordi arten av arbeidet deres ikke tillater dem å jobbe fra avsidesliggende steder.

Når du går over til å jobbe eksternt, vil arbeidsstil, kommunikasjon og ledelse bli påvirket. Vi blir nødt til å tilpasse arbeidsstilen vår for å matche våre eksterne behov.



Og det er så mye at vi fortsatt trenger å lære om fjernarbeid. Å forstå utfordringene våre kan hjelpe oss med å få mest mulig ut av denne situasjonen ved å vite hva vi ønsker.

For å forstå situasjonen bedre har vi satt sammen en liste over de 10 beste eksterne arbeidsstatistikkene som vil bidra til å kaste lys over fortid, nåtid og fremtid for å jobbe eksternt.



Innhold



Ikke vent til noen andre gjør det. Ansett deg selv og begynn å ringe skuddene.

Kom i gang gratis

1. Hvor mange jobber eksternt?

Hvor mange jobber eksternt?



Allerede før pandemien rammet, så fjernarbeid en økning i popularitet. For tiden, 4,7 millioner mennesker i USA jobbe eksternt, opp fra 3,9 millioner i 2015 (Flexjobs, 2019).

Fjernarbeid har vokst jevnt over forskjellige bransjer gjennom årene. Bedrifter i forskjellige sektorer, som private, offentlige, ideelle organisasjoner og oppstart, har alle lettet ideen om fjernarbeid. Og for andre er fjernarbeid ikke et nytt konsept.

Hvis du føler at du kjenner flere og flere mennesker som jobber eksternt, har du sannsynligvis rett. Med den økende trenden med fjernarbeid fortsetter bedrifter i økende grad å tilby sine ansatte muligheter for fleksibilitet. Og med økende bekymring over COVID-19, har mange selskaper ikke hatt noe annet valg enn å ta opp saken og velge fjernarbeid. Uansett virker det å jobbe eksternt som om det er kommet for å bli.

2. Hvor mange prosent jobber det for tiden hjemmefra?

Og bli det absolutt har.

Ett år etter utbruddet av coronaviruspandemien som tvang kontorer til å stenge og ansatte til å jobbe eksternt, fortsetter flertallet av amerikanske arbeidere i det minste en del av tiden.

Fjernarbeidsstatistikk fra en nylig undersøkelse viste at mer enn halvparten av den amerikanske arbeidsstyrken, eller 56,8 prosent for å være nøyaktig, jobber vi eksternt i det minste en del av tiden (Upwork, 2020).

Av dem er 41,8 prosent helt fjernt, noe som markerer et fall på 5,9 prosent fra en lignende undersøkelse som ble utført på høyden av utbruddet i april 2020. I mellomtiden fortsetter bare 15,8 prosent av gruppen å jobbe eksternt bare delvis, og balansere begge som jobber hjemmefra. og på stedet.

linkedin er et eksempel på hvilken type sosiale medier?

Generelt ser det ut til at mange lag har blitt vant til å jobbe eksternt og begynner å se og nyte fordelene. Så mange som 68 prosent av ansettelsesledere rapporterer at de har mye jevnere arbeidsflyt, kommunikasjon og overarbeiderefaring nå enn da pandemien startet.

Trender i ekstern arbeidsvekst

Mengden mennesker som jobber eksternt i USA har sett en stor oppadgående trend. I løpet av de siste fem årene har fjernarbeid gjort det vokst med 44 prosent (Flexjobs, 2019). Fra 2016 til 2017 vokste fjernarbeidet med 7,9 prosent. Og i løpet av de siste 10 årene har fjernarbeid hatt en økning på 91 prosent.

Med den globale arbeidsbevegelsen på grunn av COVID-19-krisen, gjenstår spørsmålet om det å jobbe eksternt vil fortsette å øke etter at pandemien er over. Det er forskjellige meninger om denne saken: Noen mennesker tror at den globale pandemien kan føre til en permanent endring mot hjemmearbeid, mens andre tror at folk kanskje vil oppfylle deres behov for menneskelig kontakt på kontoret.

Det kan også være slik at jo lenger folk er pålagt å jobbe hjemmefra, jo mer sannsynlig er de å bli vant til det. Basert på historiske data og denne statistikken, lener vi oss til å tro at fjernarbeid vil fortsette å vokse de neste årene.

Den nåværende situasjonen vil også være en øyeåpner for mange i leder- eller lederroller, med redusert frykt og økt tillit til fjernarbeid.

4. Den største fordelen med å jobbe eksternt

Den største fordelen med å jobbe eksternt

Vi har dekket at fjernarbeid ser ut til å være her for å bli. Men hva er det med fjernarbeid som folk ser ut til å like så mye?

Fjernarbeid kan ha en liste over fordeler, men en som folk syntes å være enige ofte om var fleksibiliteten det tillater. Forskning viser det 40 prosent av respondentene sa at den største fordelen med å jobbe eksternt er en fleksibel tidsplan (Buffer, 2019). Dette ble etterfulgt av 30 prosent av respondentene som oppgir fleksibel plassering som den nest største fordelen med fjernarbeid. Andre viktige faktorer inkluderte mer tid å tilbringe med familien, og fordelen ved å jobbe hjemmefra.

Fjernarbeid blir en av de mest etterspurte fordelene en arbeidsgiver kan tilby. Fleksibiliteten til å jobbe hvor du vil gir ansatte frihet til å velge arbeidsmiljø. På toppen av det kan de også velge hvordan de vil jobbe, deres atmosfære, musikk og så mye mer.

Å ha en fleksibel tidsplan gjør at folk kan få bedre kontroll over balansen mellom arbeid og privatliv. Det gir dem frihet til å planlegge arbeidet, hobbyene og fritiden de ønsker å tilbringe med familien eller vennene sine. Muligheten til å jobbe eksternt gir folk mer tid til å gjøre ting som de ønsker å inkludere i deres daglige liv. Dette kan være aktiviteter som å gå en tidlig morgenjogging, ta hunden sin en spasertur, gå på treningsstudioet, eller bare få matvarer midt på dagen.

Ansatte kan også føle mindre press for å våkne til en viss tid for å pendle til jobb, for å unngå trafikk timer. For mange mennesker er det veldig bekymringsfullt å tilbringe tid daglig på veien, fast i trafikken. Å gi de ansatte friheten til å jobbe hjemmefra, kan gi dem muligheten til å forbedre livsstilen og redusere stress. Men mer om det senere.

5. Fremtiden for fjernarbeid

Med flere og flere bedrifter som tilpasser seg fjernarbeid og høster fordelene, antyder tall en økning i denne ordningen selv i post-coronavirus-tiden.

Slik det ser ut, mener ledere det 26,7 prosent av arbeidsstyrken vil fortsette å være helt fjern i 2021 (Upwork, 2020). Det betyr at selv når kontorer begynner å åpne seg igjen og ansatte får komme tilbake til sine arbeidsplasser, vil en betydelig andel av dem fortsette å jobbe hjemmefra.

Faktisk er følelsen for fjernarbeid fortsatt høy selv i årene som kommer. Ledere forventer at opptil 22,9 prosent av arbeidsstyrken vil være fullstendig fjerntliggende i 2025. Det er nesten to ganger de 12,3 prosentene som gjorde det selv før COVID-19-utbruddet.

Her er en oversikt over disse tallene. Per februar 2020 ble det beregnet 19,5 millioner mennesker å jobbe eksternt 100 prosent av tiden. Innen 2025 forventes dette tallet å vokse til 36,2 millioner - 16,7 millioner mer på bare fem år.

Hvis en slik vekst fortsetter, vil det bare være et spørsmål om tid før fjernarbeid blir standard arbeidsordning for den amerikanske arbeidsstyrken.

6. Fjernarbeidere føler seg mer produktive

Fjernarbeidere føler seg mer produktive

Det er flere gode nyheter for selskaper. Fjernarbeidere føler seg ikke bare lykkeligere - de føler seg også mer produktive. Forskning utført viser at 65 prosent av respondentene er mer produktive på hjemmekontoret enn på en tradisjonell arbeidsplass (Flexjobs, 2019). I tillegg bekrefter 85 prosent av virksomhetene at produktiviteten har økt i selskapet på grunn av større fleksibilitet.

Tidligere har ikke fjernarbeidere alltid blitt akseptert. Arbeidsgivere har en tendens til å tro at teamene deres lett blir distrahert hjemme, og ikke klarer å få jobben gjort. Mistillit kan også avskrekke selskaper fra å tillate fjernarbeid. Ledere føler at de trenger å holde et øye med arbeidsstyrken for å sikre at arbeidet blir ferdig. Men folk er ikke alltid de mest produktive når de er på kontoret.

Det er mange grunner som kommer til tankene når du tenker på hvorfor ansatte føler seg mer produktive hjemme. Til å begynne med er det bedre kontroll over arbeidsmiljøet for de ansatte. Dette betyr at de kan sette opp arbeidet sitt i henhold til egne behov og komfort. Dette kan inkludere hvor de jobber fra, belysning, musikk og til og med hjemmelagede måltider. For noen ansatte kan et stille miljø med færre distraksjoner hjelpe dem å konsentrere seg og være mer produktive. For andre kan mindre stress knyttet til daglig pendling og færre kontorpolitikk forbedre fokus og produktivitet.

På slutten av dagen har mer kontroll over hvordan ansatte jobber blitt sett til fordel for både ansatte og organisasjoner.

7. Hvor mange mennesker vil fortsette å jobbe eksternt?

Hvor mange mennesker vil fortsette å jobbe eksternt?

Gitt bekvemmeligheten og økningen i produktivitet (blant andre fordeler), er det ikke rart at flertallet av fjernarbeidere vil at denne ordningen skal være permanent.

Ifølge en meningsmåling av Gallup, mer enn halvparten av amerikanske ansatte (53 prosent) som jobber eksternt, vil gjerne fortsette å gjøre det selv i en verden etter COVID-19 (Gallup, 2020).

Etter hvert som selskaper bosetter seg og blir komfortable med denne nye normen, begynner noen å se fordelene det gir. Bedrifter som Twitter, Square, Microsoft og Shopify har til og med kunngjort at de ansatte kan fortsette å jobbe fjernt på ubestemt tid.

Det er imidlertid verdt å merke seg at denne statistikken markerer et fall fra 62 prosent av fjernarbeidere som sa at de ønsket å fortsette å jobbe hjemmefra bare tre uker før.

Meningsmålingen viser også at preferanse for å fortsette å jobbe hjemmefra varierer sterkt fra industri til industri. Arbeidere som liker denne ordningen, pleier å være i sektorer som teknologi, økonomi, forsikring og kunst. De innen utdanning, detaljhandel og bygg er imidlertid ikke like fornøyde med det.

8. Tilstand for fjernarbeid i USA

State of Remote Work i USA

I fjorårets rapport ble det funnet at bare 18 prosent av arbeidstakere over hele verden jobbet eksternt på heltid. Til sammenligning i USA jobber fjernarbeidere eksternt på heltid 66 prosent oftere enn det globale gjennomsnittet (Owllabs, 2019).

Fra hva det ser ut til, blir fjernarbeid i USA stadig mer populært enn i andre deler av verden. Noen steder er fjernarbeid fortsatt et nytt konsept, og de er ennå ikke blitt kjent med innsiden av det å jobbe eksternt. Mange selskaper foretrekker fortsatt de tradisjonelle metodene for å jobbe fra et kontor og holde møter personlig.

Hvis du deler det etter region, har Sør-Amerika flere selskaper som tillater en helt ekstern opplevelse i forhold til andre deler av verden. For frilansere ser det ut til at de høyeste mulighetene er tilgjengelige i Australia og Afrika. Til sammenligning, hvis du tar en titt på Europa, er det færre mennesker som vil bytte til fjernarbeid.

Det er også viktig å merke seg at fjernarbeid vil være lettere for noen bransjer sammenlignet med andre. For teknologibedrifter kan det være lettere å hoppe på en samtale og hjelpe team eksternt, men kanskje for noen nystartede selskaper er det ikke så enkelt. Med større organisasjoner som har team fordelt på forskjellige land eller til og med kontinenter, kan det ikke gjøre noen forskjell på om de bestemmer seg for å gå til et fysisk kontor eller bli hjemme. På den annen side kan selskaper som tilbyr personlig assistanse til sine ansatte eller potensielle kunder, finne overgangen til fjernarbeid nær umulig å oppnå.

9. Amerikanske arbeidsgivers besparelser under Coronavirus-pandemien

Amerikanske arbeidsgivers besparelser under Coronavirus-pandemien

Bortsett fra økt produktivitet fra ansatte, er det også et økonomisk incitament for arbeidsgivere å tillate fjernarbeid.

Det forventes at amerikanske arbeidsgivere sparer minst 30 milliarder dollar en dag for å tillate sine ansatte å jobbe hjemmefra - ganske store besparelser (Legal Job Site, 2020).

Uten behov for større kontorlokaler, kan bedrifter redusere inntil videre (eller permanent, hvis fjernarbeid tilbys på ubestemt tid). Dette kan bidra til å redusere kostnader som husleie, strømregninger og til og med rengjøringstjenester.

Dette vil utgjøre en ganske stor sum, spesielt for større selskaper. Oracle-eide Sun Microsystems, som har tillatt sine arbeidere å jobbe hjemmefra i over et tiår, sier faktisk at de sparer opptil 68 millioner dollar et år i eiendomskostnadene.

Bedrifter som tilbyr pendeltillegg til sine ansatte, kan også spare på disse kostnadene, samt eventuelle kostnader for å drive en kafeteria eller tilby kontordrikker og snacks.

10. Fremtid for fjernarbeid

Fremtiden for fjernarbeid

Fjernarbeid ser ut til å være et vinn-vinn-alternativ for ansatte og selskaper, men hva vil fremtiden ha for fjernarbeidere? Forskning viser det to tredjedeler av kunnskapsarbeiderne tror at kontorer vil forsvinne innen 2030 (Zapier, 2019).

Med den nåværende pandemien har selskaper i alle størrelser gjort en ganske rask overgang til hjemmekontor. Men spørsmålet står fremdeles-er selskaper og mennesker forberedt på å jobbe eksternt? Vil dette være en forbigående trend, eller vil vi fortsette å være avhengige av kontorer og arbeidsplasser i fremtiden?

Med tanke på den nåværende COVID-19-krisen er det forståelig hvorfor mange bedrifter ber sine ansatte om å jobbe hjemmefra. Men spørsmålet er om dette vil vare: Nøyaktig hvor forberedt er arbeidsgivere og arbeidstakere på å jobbe hjemmefra? Og enda viktigere, vil det være mulig for de fleste selskaper å utføre hverdagsoppgaver på en ekstern måte?

Bransjer som media og teknologi er mer fleksible når det gjelder fjernarbeid. Den virkelige utfordringen står overfor tradisjonelle bransjer, eller de selskaper som krever høye nivåer av koordinering i teamet, da det vil være vanskelig for dem å bli helt fjerntliggende.

Med bedrifter som i økende grad tilbyr sine ansatte muligheten for fleksibilitet i arbeidssted og fjernarbeid, er det lett å se hvordan fysiske kontorer kan bli foreldet i nær fremtid. Uansett årsaken kan det virke som om fjernarbeid er kommet for å bli. Og det virker som om det er en god ting for alle.

Konklusjon: Fjernarbeidsstatistikk

Ettersom verden er midt i en global pandemi, har millioner av ansatte vendt seg til å jobbe hjemmefra. En ting er klart-fjernarbeid blir vanligere overalt. Bedrifter i alle størrelser opplever å implementere fjernarbeid for sine ansatte.

Med den plutselige og uventede overgangen til fjernarbeid stiller vi oss fortsatt de samme spørsmålene. Er selskaper forberedt på fjernarbeid? Tilbyr de sine ansatte de riktige verktøyene for å sette opp sin eksterne arbeidsplass? Er de ansatte komfortable med å jobbe hjemmefra?

Fjernarbeid er en uutnyttet mulighet for organisasjoner. I disse testtider bør bedrifter og ansatte prøve sitt beste for å finne ut hva som fungerer best for dem sammen. Bedrifter må ta det første skrittet frem og tilby sine ansatte de riktige verktøyene, etablere riktig prosess og gi den nødvendige støtten som kan løfte bedriftskulturen. COVID-19-utbruddet er en stor sjanse for bedrifter til å revurdere arbeidsstilen og hvordan de kan optimalisere den eksterne arbeidsopplevelsen for tider fremover.

Sammendrag: Topp 10 fjernarbeidsstatistikker

  1. Fjernarbeid har sett en økning i popularitet det siste tiåret. Rundt 4,7 millioner mennesker i USA jobber for øyeblikket eksternt, opp fra 3,9 millioner i 2015.
  2. 56,8 prosent av den amerikanske arbeidsstyrken jobber i det minste en del av tiden. (Upwork, 2020)
  3. Mengden mennesker som jobber eksternt i USA har sett en stor oppadgående trend. I løpet av de siste fem årene har fjernarbeid vokst med 44 prosent.
  4. Den største fordelen med å jobbe eksternt for mennesker er en fleksibel tidsplan.
  5. Ledere forventer at 26,7 prosent av de ansatte i USA vil være fjerntliggende i 2021. (Upwork, 2020)
  6. Fjernarbeidere er mer produktive, med 65 prosent av respondentene som sier at de er mer produktive på hjemmekontoret enn på en tradisjonell arbeidsplass.
  7. 53% av amerikanske ansatte som for øyeblikket jobber eksternt, vil gjerne fortsette det selv etter COVID-19.
  8. Fjernarbeid er mer populært i USA. Bare 18 prosent av arbeidstakere over hele verden jobber eksternt på heltid. Til sammenligning i USA jobber fjernarbeidere eksternt 66 prosent oftere eksternt enn det globale gjennomsnittet.
  9. Amerikanske selskaper kan spare 30 milliarder dollar om dagen ved å la sine ansatte jobbe fjernt.
  10. Forskning viser at to tredjedeler av kunnskapsarbeiderne tror at kontorer vil forsvinne innen 2030.

Vil du lære mer?

Er det noe annet du vil vite om ekstern arbeidsstatistikk og ønsker var inkludert i denne artikkelen? Gi oss beskjed i kommentarene nedenfor!



^